Jak oswoić stres ? Jak oswoić stres ? Zaufanie w relacjach Zaufanie w relacjach  „I-team” = trener skupiony na Tobie = większa efektywność „I-team” = trener skupiony na Tobie = większa efektywność Czy inwestować w wyjazdy integracyjne ? Czy inwestować w wyjazdy integracyjne ?Emocjonalny Employer Branding Emocjonalny Employer Branding Zatrzymać w firmie najlepszych: cel każdego przedsiębiorcy Zatrzymać w firmie najlepszych: cel każdego przedsiębiorcyKorzyści z wykorzystania Escape Room jako nowoczesnego narzędzia integrującego pracowników Korzyści z wykorzystania Escape Room jako nowoczesnego narzędzia integrującego pracowników Kultura organizacyjna - pojęcie, funkcje, poziomy Kultura organizacyjna - pojęcie, funkcje, poziomy Wykorzystanie emocji Escape Room do rozwoju pracowników – fantazja czy realia w EB? Wykorzystanie emocji Escape Room do rozwoju pracowników – fantazja czy realia w EB? Wykorzystanie emocji Escape Room do rozwoju pracowników – fantazja czy realia w EB? Zarządzanie zespołem wirtualnym Zarządzanie zespołem wirtualnym Zarządzanie zespołem wirtualnymZarządzanie organizacjami w społeczeństwie informacyjnym Zarządzanie organizacjami w społeczeństwie informacyjnym Zapalniki stresu – warsztat podczas szkolenia ” Zarządzanie stresem i praca z trudnym Klientem” Zapalniki stresu – warsztat podczas szkolenia ” Zarządzanie stresem i praca z trudnym Klientem”Diversity - warsztaty o różnorodności Diversity - warsztaty o różnorodności "Umiejąca prowadzić w tańcu jak i przez życie" "Umiejąca prowadzić w tańcu jak i przez życie" „Motywować czy nie motywować” „Motywować czy nie motywować” Przywództwo wirtualnym zespołem projektowym- czy jest możliwe? Przywództwo wirtualnym zespołem projektowym- czy jest możliwe?Co nas blokuje przed wykonywaniem zaplanowanej pracy? Co nas blokuje przed wykonywaniem zaplanowanej pracy? Sztuka i nauka Mindfulness Sztuka i nauka Mindfulness HR vs. Konsultanci rekrutacji i szkoleń- wzajemne zarzuty HR vs. Konsultanci rekrutacji i szkoleń- wzajemne zarzuty Długowieczność DługowiecznośćDFHR- Wiek pracowników jako ważny element strategii firmy. DFHR- Wiek pracowników jako ważny element strategii firmy. Dylematy pracowników w zakresie rozwoju osobistego przywództwa  Dylematy pracowników w zakresie rozwoju osobistego przywództwa Pokolenie Z- mówimy o nim dobrze czy źle? Pokolenie Z- mówimy o nim dobrze czy źle?
Autoprezentacja i wystąpienia publiczne Autoprezentacja i wystąpienia publiczne
Komunikacja analogowa Komunikacja analogowa I część konferencji „Firma to ludzie, czyli doskonalenie procesów zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji”  I część konferencji „Firma to ludzie, czyli doskonalenie procesów zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji”Jak zabić w pracownikach chęć do pracy?- czyli demotywacja, jako problem w zarządzaniu. Jak zabić w pracownikach chęć do pracy?- czyli demotywacja, jako problem w zarządzaniu. Kryzys Lidera Kryzys Lidera
 
 

“It always seems impossible until it’s done.”

Nelson Mandela

 

 

Agnieszka Kołodziejczyk, Ph.D.

agnieszka-kolodziejczyk-300x300Manager, trainer/coach, mentor, management consultant with many years of experience. She has a Ph.D. in economics with a specialization in manager competences in managing virtual and networking team.

She is a certified ICF Coach and a certified Management Trainer of the MATRIK Consultants and Management Trainer Association. She is also a certified mentor in Kuźnia Kadr IV coordinated by the Wrocław University of Economics. She has been managing her own company for five years – Centrum Innowacji ProLearning. She is an author of over a dozen popular-science publications in virtual and networking team management, manager competences at work at a distance, and coaching. She is also a co-author of “Teatr organizacji” edited by Prof. Kazimierz Perechuda, and “Kapitał ludzki w strukturach wirtualno-sieciowych” edited by Prof. Zbigniew Antczak.

Mrs. Kołodziejczyk is an expert in management, organizational development, and distributed teams. She is a practician of holistic planning and management. She successfully translates her experience into consulting, workshops, trainings and courses. She creates and realises projects connected with human resource management, organization management, managerial competences development, and personal development. She is an active participant of Lower Silesian HR Forum. Being a member of Western Chamber of Commerce and Advisory Board founded at Lower Silesian Chamber of Commerce, she also supports the development of local enterprises in the new concepts of management.

She is a co-author of the prestigious Investing in People certification in which organizations are rewarded for competence development of their employees.

She has gained her experience by coordinating and realising IT trainings and implementation services in Centrum Edukacyjne Edusoft Sp. z o.o. and Computer Service Support SA. She has overseen the course of a correct realisation of trainings in nationwide project funded by EFS of total amount PLN 40 million: “Employee and modern managerial personnel development in the enterprise” under Sectorial Operational Programme of Human Resource Management (SPO RZL Dz. 2.3 Sch. and “IT Academy – Qualification development and perfecting of IT enterprise personnel” under Sectorial Operational Programme of Human Resource Management (SPO RZL Dz. 2.3 Sch.).

Personally, Mrs. Kołodziejczyk loves life and everything it comprises.